Augmenta la bretxa salarial entre la demarcació de Lleida i la resta de Catalunya
L'any 2021 les dones del territori van cobrar de mitjana 2.487€ anuals menys que al conjunt del país; i els homes, 4.860€ menys. A nivell provincial, la diferència mitjana entre salaris masculins i femenins era de quasi 3.000€
Per tant, sempre segons la mitjana, la diferència és de 2.995 euros, un 13,7%, malgrat que el sindicat matisa que al llarg d'aquell any, marcat encara per una crisi sanitària que va afectar especialment el sector serveis, es va aconseguir reduir la bretxa salarial en comparació amb l'any anterior. Sobre aquest fet, el sindicat defensa que "la disminució de la bretxa salarial de gènere és compatible amb l'estancament o la disminució dels salaris en general".
L'informe, però, també constata una bretxa territorial tan o més marcada. I és que al 2021 les treballadores assalariades a Lleida, l'Alt Pirineu i l'Aran van percebre 2.487 euros menys de salari mitjà anual que el conjunt de les dones catalanes. En aquest cas, a més a més, hi va haver un increment respecte del 2020, quan la diferència havia estat de 2.280 euros.
Aquesta diferència respecte de la resta de Catalunya encara és més agreujada per als homes. Així al 2021, la bretxa salarial entre els treballadors masculins de la demarcació de Lleida i els del conjunt de país va ser de 4.860 euros anuals menys. Un increment respecte del marge del 2020, que ja havia estat de 4.482 euros menys. Per tant, un sostre de vidre territorial que, lluny d'encongir-se, tendeix a fer-se més alt.
Diferències salarials segons l'edat i el gènere
Pel que fa a les diferències de sou segons l'edat, l'informe facilitat per CCOO apunta diferències elevades entre el jovent de fins als 25 anys, tot i que apunten que en aquesta franja la precarietat afecta tant les dones com els homes. Segons el sindicat, la bretxa s'eixampla a mesura que l'edat augmenta, especialment a partir dels 36 anys en endavant, quan les dones majoritàriament es fan més càrrec de la cura dels fills o de persones dependents.
En aquest sentit, les dones arriben al màxim salarial entre els 46 i els 55 anys, mentre que els homes ho fan entre els 56 i els 65 anys. És a dir, el salari mitjà anual dels homes creix al llarg de la vida laboral i el de les dones, no, cosa que repercuteix en les futures pensions de jubilació. Malgrat tot, l'estudi admet que la bretxa salarial entre homes i dones es va escurçant de manera important en les franges d'edat més elevades.
