Consens al Consell Econòmic i Social d'Andorra per flexibilitzar les quotes d’immigració i afavorir la mà d'obra en restauració i hoteleria
Acord unànime perquè els nous permisos de residència i treball rebaixin de 4 fins a 2 els anys d’experiència necessaris que cal acreditar
El Consell Econòmic i Social d'Andorra, presidit per la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, i integrat, entre altres, per agents de la patronal i dels sindicats, ha donat el dictamen favorable a la modificació del reglament de quota general de les autoritzacions de residència i treball i de les autoritzacions de treball fronterer.
L’acord ha estat unànime perquè els nous permisos de residència i treball rebaixin de 4 fins a 2 els anys d’experiència necessaris que cal acreditar. A més, les persones que hagin treballat tres mesos aquest estiu a l’hostaleria podran accedir directament a la quota general. Totes les noves autoritzacions inclouran un increment del 4,1% als salaris inferiors a 1.500 euros. La proposta l’ha exposat a la reunió la ministra de Justícia i Interior, Ester Molné.
La ministra Marsol ha mostrat la satisfacció "per l’esperit constructiu i de diàleg del Consell Econòmic i Social", que ha qualificat com a “una eina molt positiva per arribar a teixir consensos en moltes matèries". Conxita Marsol, que espera que es continuï així, ha felicitat a patronal i sindicats, que ja han començat a acostar posicions de cara a fer arribar una proposta conjunta en relació amb la revisió salarial del 2024, que s’han compromès a sotmetre al Consell Econòmic i Social previst per al mes vinent.
La reunió d’aquest divendres ha comptat també amb la ministra de Cultura, Joventut i Esports, Mònica Bonell, que ha exposat el Projecte de llei de la llengua oficial. Els actors integrants del Consell Econòmic i Social han felicitat el Govern per la iniciativa i fins i tot l’han esperonat a anar més enllà en un futur.
La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, per la seva banda, ha exposat el reglament del Codi de prevenció i abordatge de les conductes d’assetjament sexual o per raó de sexe. El Reglament d’aplicació a les empreses emana de la Llei aprovada l’any passat sobre l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i no discriminació entre homes i dones, i serà aprovat properament pel Consell de ministres.
